Para adaptar un currículum a una descripción del puesto, lee la oferta de empleo, anota lo que solicita y luego ajusta tu resumen y tus viñetas para que la experiencia real que posees sea fácil de encontrar con las mismas palabras. Mueve los puntos más relevantes al inicio, quita lo que no aporte y nunca agregues nada que no sea verdad.
¿Por qué adaptarlo?
Dos lectores deciden si tu currículum avanza: el software del sitio de empleo de la empresa que analiza el texto y una persona que le da un vistazo rápido durante unos segundos. Ambos buscan lo mismo: pruebas de que puedes hacer el trabajo de la oferta. Un currículum general los obliga a buscar con esfuerzo. Uno adaptado se lo muestra de inmediato.
Adaptar no es inventar tu historia. Es elegir qué datos verdaderos mostrar primero y expresarlos con las palabras que usa la empresa.
Seis pasos
- Lee la oferta de empleo dos veces. La primera vez, comprende el panorama general. La segunda vez, subraya las funciones y las habilidades que pide. El cargo, las primeras viñetas y todo lo que se repita suelen ser lo más importante.
- Anota los requisitos en tus propias notas. Escribe diez o menos líneas breves, como herramientas, tipo de trabajo y perfil que describe la oferta. Marca cada línea con “tengo”, “en parte” o “no”.
- Relaciona cada “tengo” con un punto de tu currículum. Encuentra la viñeta que lo demuestre. Si no encuentras ninguna, tal vez tengas la experiencia pero no la hayas redactado. Agrégala, indicando qué hiciste y qué cambió.
- Usa las palabras del empleador donde sean ciertas. Si la publicación dice “customer onboarding” y tu currículum dice “ayuda a nuevos clientes a empezar”, cámbialo a la frase del aviso. No copies una frase para algo que no hayas hecho.
- Reordena. Coloca primero el empleo, proyecto o habilidad más relevante. Dentro de cada puesto, coloca al principio la viñeta que mejor coincida. Reduce o quita las viñetas que no tengan relación con este rol.
- Reescribe el resumen al final. Dos o tres líneas que indiquen quién eres, qué haces mejor y por qué este puesto. Redáctalo después de todo lo demás, cuando ya sepas lo que demuestra el currículum.
Qué dejar tal como está
No agregues una empresa, un cargo, una fecha, un número, una herramienta o una habilidad que no esté en tu historial real. Es fácil de comprobar, termina las entrevistas de inmediato y te seguirá hasta la siguiente conversación. Si un requisito es un “no” para ti, déjalo fuera. La mayoría de las ofertas piden más de lo que cualquiera tiene y no necesitas cumplir cada línea.
Mantenlo en un diseño limpio. Un currículum adaptado que resulta difícil de leer es peor que uno general que se lee con facilidad. Consulta qué hace que un currículum sea apto para portales de empleo para conocer las pautas de formato.
Cómo adaptar con el Creador de currículums
El Creador de currículums, la herramienta con IA de PrepHint AI para crear currículums, realiza el paso de adaptación contigo y es gratis con una cuenta de PrepHint AI.
- Crea tu currículum respondiendo unas pocas preguntas, o importa un PDF o pega su texto. Puedes presionar el micrófono y hablar en lugar de escribir.
- Pega la oferta de empleo como texto. El Creador de currículums no abre enlaces web, así que copia las palabras de la página.
- Lee las pequeñas ediciones que sugiere para tu resumen y tus viñetas, una por una. Puede reescribir una línea, recortar una viñeta muy extensa o mover viñetas y secciones hacia arriba.
- Acepta las que te gusten y omite el resto.
- Descarga el PDF.
Cualquier sugerencia que agregue un empleador, un cargo, una fecha, un número, una herramienta o una habilidad que no esté ya en tu currículum se descarta, para que lo que aceptes siga siendo real. Si un número puede ayudar, las acciones de Mejorar con IA te lo piden en vez de inventarlo. Primero elige un diseño entre las diez plantillas de currículum, y tu versión adaptada lo mantendrá.
Creador de currículums solo descarga en PDF. No genera archivos de Word. También tiene límites diarios de uso razonable en descargas, importaciones y adaptaciones, para que siga siendo gratis para todos.
Una revisión rápida antes de enviar
- ¿El resumen menciona el puesto o algo muy similar?
- ¿El primer punto debajo de cada trabajo es el más relevante para esta vacante?
- ¿Puedes explicar cada línea en una entrevista? Si no es así, quítala.
- ¿El nombre del archivo es claro, por ejemplo tu nombre y la palabra currículum?
- ¿Revisaste la ortografía una vez más?
Una vez listo tu currículum, puedes practicar cómo explicarlo. Una entrevista de práctica por voz en PrepHint AI utiliza el currículum guardado en tu cuenta, y cualquier uso de ayuda con IA en una entrevista real debe ser únicamente donde se permita.
Preguntas frecuentes
¿Debo redactar un currículum nuevo para cada empleo? No. Mantén un buen currículum base y ajusta el resumen, el orden y algunos puntos clave según la vacante.
¿Cuántas veces deben aparecer las palabras de la oferta de empleo? Todas las veces que resulten precisas y naturales. No repitas términos solo para llenar espacio.
¿Se puede adaptar un currículum sin IA? Sí. Los seis pasos funcionan en papel. Creador de currículums únicamente agiliza la edición.
¿Adaptar el currículum ayuda con los filtros de los portales de empleo? Ayuda a que el software y la persona encuentren las mismas palabras en los mismos lugares. No podemos predecir cómo lee los archivos el sistema de cada empresa, así que mantén el texto sencillo.