要根据职位描述调整简历，请先仔细阅读职位信息，列出各项要求，然后修改个人总结和要点，用同样的用词让人一眼看懂你真正具备的经历。将最相关的要点移到顶部，删去没有帮助的内容，绝不要添加任何不属实的内容。
为什么要针对性调整？
有两类读者决定你的简历能否通过：雇主招聘网站上读取文本的软件，以及快速浏览几秒钟的招聘人员。两者寻找的东西都一样，那就是证明你能胜任该职位的证据。一份泛泛的简历会让他们费力去寻找。一份针对性调整过的简历则能直接呈现在他们眼前。
调整并不是篡改你的过往履历。而是选择优先展示哪些真实内容，并用雇主使用的词汇来表达。
六个步骤
- 通读职位信息两遍。 首遍了解整体情况。次遍划出职责和要求的技能。职位名称、前几个要点以及出现多次的内容通常最重要。
- 在自己的笔记中列出要求。 写下不超过十条简短要点，例如职位中描述的工具、工作类型和人选特点。将每条标记为“具备”、“部分具备”或“不具备”。
- 将每个“具备”对应到简历中的具体点。 找到能够证明该能力的要点。如果找不到，可能你有这方面的经历但尚未写下。补充进去，写明你做了什么以及带来了哪些改变。
- 在属实的前提下使用雇主的用词。 如果职位中写的是“客户入职引导”，而你的简历写的是“帮助新客户上手”，请改成职位里的表述。不要把未曾做过的事情抄用相关表述。
- 调整顺序。 将最相关的工作、项目或技能排在最前。在一段工作经历中，将最匹配的要点排在最前列。精简与该岗位毫无关联的要点。
- 最后重写个人总结。 用两到三行写明你是谁、最擅长什么以及为何适合该岗位。在写完其他部分、清楚整份简历证明了什么之后再写它。
哪些内容不要碰
不要添加不在真实履历中的雇主、职位头衔、日期、数字、工具或技能。这很容易查证，会让面试提前结束，并影响到之后的沟通。如果某项要求对你来说是“不具备”，直接略过即可。大多数招聘信息列出的要求超出任何单个人选的具备范围，你不需要满足每一项。
保持排版简洁清晰。一份排版难以阅读的针对性简历，还不如一份易于阅读的常规简历。排版规则请参阅如何制作适合招聘网站筛选的简历。
在简历生成器中进行调整
简历生成器是 PrepHint AI 的 AI 简历构建工具，能与你一起完成调整步骤，拥有 PrepHint AI 账户即可终身免费使用。
- 回答几个问题来制作简历，也可以导入 PDF 或粘贴文本。你可以点击麦克风直接说话，无需打字。
- 以纯文本形式粘贴职位信息。简历生成器不会打开网页链接，请直接复制页面文字。
- 逐条查看它针对总结和要点提出的细微修改建议。它可以重写某句话、精简罗嗦的要点，或将要点和板块上移。
- 采纳满意的建议，跳过其余内容。
- 下载 PDF。
如果某条建议添加了你简历中原本没有的雇主、职位、日期、数字、工具或技能，该建议会被略去，从而确保你采纳的内容保持真实。如果添加数字会有所帮助，“通过 AI 改进”操作会向你询问具体数字，而不是凭空猜测。先从十个简历模板中挑选一款排版，调整后的版本便会保留该版式。
简历生成器仅支持下载 PDF 格式，不提供 Word 文件。它对下载、导入和调整设有每日合理使用限制，以便人人都能免费使用。
发送前的快速检查
- 个人总结中是否写明了目标职位或相近名称？
- 每份工作经历下排在最前的那条要点，是否与该职位信息最相关？
- 你能否在面试中讲清楚每一行内容？如果不能，请删去。
- 文件名是否清晰，例如包含你的名字和 resume 字样？
- 你是否通读了一遍检查拼写？
简历准备好后，你可以练习如何将其完整表述出来。PrepHint AI 中的语音模拟面试会使用你保存在账户中的简历；在真实面试中使用任何 AI 帮助，都应仅限在允许的场合。
常见问题
我需要为每个职位都写一份新简历吗？ 不需要。保留一份扎实的基础简历，并针对每个职位调整个人总结、顺序和少数几处要点即可。
职位信息中的词语应该出现多少次？ 只要真实、自然，按需出现即可。不要为了填补版面而重复堆砌词语。
不用 AI 也能针对职位调整简历吗？ 可以。这六个步骤在纸上同样适用。简历生成器只是让修改过程更快。
针对职位调整对招聘网站的筛选软件有帮助吗？ 这有助于软件和招聘人员在相同位置找到匹配的词语。我们无法断言某家具体雇主的系统会如何解析文件，因此请保持文本简洁。