Um einen Lebenslauf an eine Stellenbeschreibung anzupassen, lesen Sie die Stellenanzeige, listen Sie die Anforderungen auf und ändern Sie dann Ihre Zusammenfassung und Ihre Stichpunkte so, dass Ihre tatsächliche Erfahrung mit denselben Begriffen leicht zu finden ist. Setzen Sie die relevantesten Punkte nach oben, kürzen Sie Unpassendes und fügen Sie niemals etwas hinzu, was nicht der Wahrheit entspricht.
Warum überhaupt anpassen?
Zwei Stellen entscheiden darüber, ob Ihr Lebenslauf weiterkommt: eine Software auf der Karriereseite des Arbeitgebers, die den Text liest, und eine Person, die ihn wenige Sekunden lang überfliegt. Beide suchen nach demselben: dem Beleg, dass Sie die in der Anzeige genannte Arbeit erledigen können. Ein allgemeiner Lebenslauf verlangt von ihnen mühsames Suchen. Ein angepasster Lebenslauf legt es ihnen direkt vor.
Anpassen bedeutet nicht, Ihre Geschichte neu zu erfinden. Es bedeutet auszuwählen, welche wahren Punkte zuerst gezeigt werden, und diese in den Begriffen des Arbeitgebers auszudrücken.
Sechs Schritte
- Lesen Sie die Stellenanzeige zweimal. Verschaffen Sie sich beim ersten Mal einen Überblick. Unterstreichen Sie beim zweiten Mal die Aufgaben und die geforderten Fähigkeiten. Der Titel, die ersten Stichpunkte und alles, was mehrfach vorkommt, sind meist am wichtigsten.
- Listen Sie die Anforderungen in Ihren eigenen Notizen auf. Schreiben Sie zehn oder weniger kurze Zeilen, etwa zu den Werkzeugen, der Art der Arbeit und dem Profil der beschriebenen Person. Versehen Sie jede Zeile mit „vorhanden“, „teilweise“ oder „nein“.
- Gleichen Sie jedes „vorhanden“ mit einem Punkt in Ihrem Lebenslauf ab. Finden Sie den Stichpunkt, der dies belegt. Wenn Sie keinen finden, haben Sie die Erfahrung vielleicht, aber noch nicht aufgeschrieben. Fügen Sie sie hinzu, mit dem, was Sie getan haben und was daraus folgte.
- Verwenden Sie die Worte des Arbeitgebers, wo sie zutreffen. Steht in der Anzeige „Kunden-Onboarding“ und in Ihrem Lebenslauf „Unterstützung neuer Kunden beim Einstieg“, passen Sie es an den Ausdruck der Anzeige an. Kopieren Sie keine Formulierungen für Tätigkeiten, die Sie nicht ausgeübt haben.
- Bringen Sie die Punkte in eine neue Reihenfolge. Stellen Sie die relevanteste Position, das relevanteste Projekt oder die relevanteste Fähigkeit an die erste Stelle. Setzen Sie innerhalb einer Position den passendsten Stichpunkt nach ganz oben. Kürzen Sie Stichpunkte, die keinen Bezug zu dieser Stelle haben.
- Schreiben Sie die Zusammenfassung ganz zum Schluss um. Zwei oder drei Zeilen, die aussagen, wer Sie sind, was Sie am besten können und warum diese Stelle zu Ihnen passt. Verfassen Sie diesen Teil nach dem Rest, wenn klar ist, was der Lebenslauf belegt.
Was Sie unberührt lassen sollten
Fügen Sie keinen Arbeitgeber, keine Berufsbezeichnung, kein Datum, keine Zahl, kein Werkzeug und keine Fähigkeit hinzu, die nicht Ihrer echten Historie entspricht. Das lässt sich leicht überprüfen, beendet Interviews vorzeitig und begleitet Sie in das nächste Gespräch. Wenn eine Anforderung für Sie ein „Nein“ darstellt, lassen Sie sie weg. Die meisten Anzeigen fordern mehr, als eine einzelne Person mitbringt, und Sie müssen nicht jeden Punkt erfüllen.
Bleiben Sie bei einem übersichtlichen Layout. Ein angepasster Lebenslauf, der schwer zu lesen ist, ist schlechter als ein allgemeiner, der sich leicht erfassen lässt. Siehe Kriterien für einen stellenportalfreundlichen Lebenslauf bezüglich der Layoutregeln.
Anpassen im Lebenslauf-Generator
Der Lebenslauf-Generator, der KI-Lebenslauf-Baukasten von PrepHint AI, übernimmt das Anpassen gemeinsam mit Ihnen und ist mit einem PrepHint AI-Konto dauerhaft kostenlos.
- Erstellen Sie Ihren Lebenslauf durch die Beantwortung weniger Fragen, importieren Sie ein PDF oder fügen Sie dessen Text ein. Sie können auf das Mikrofon drücken und sprechen, statt zu tippen.
- Fügen Sie die Stellenanzeige als Text ein. Der Lebenslauf-Generator öffnet keine Weblinks; kopieren Sie den Text daher direkt von der Seite.
- Prüfen Sie die kleinen Anpassungen, die das System für Ihre Zusammenfassung und Stichpunkte vorschlägt, Schritt für Schritt. Es kann Zeilen umformulieren, weitschweifige Punkte kürzen oder Punkte und Abschnitte nach oben verschieben.
- Übernehmen Sie die gewünschten Vorschläge und überspringen Sie den Rest.
- Laden Sie das PDF herunter.
Ein Vorschlag, der einen Arbeitgeber, einen Titel, ein Datum, eine Zahl, ein Tool oder eine Fähigkeit hinzufügt, die nicht bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten ist, wird weggelassen, damit das, was Sie akzeptieren, wahr bleibt. Wenn eine Zahl helfen würde, fragen die „Mit KI verbessern“-Aktionen Sie danach, anstatt zu raten. Wählen Sie zuerst ein Layout aus den zehn Lebenslauf-Vorlagen, und Ihre angepasste Version behält es bei.
Der Lebenslauf-Generator lädt nur ein PDF herunter. Es gibt keine Word-Datei. Es gibt auch tägliche Fair-Use-Limits für Downloads, Importe und Anpassungen, damit er für alle kostenlos bleibt.
Eine kurze Prüfung vor dem Absenden
- Nennt die Zusammenfassung die Stelle oder etwas Ähnliches?
- Ist der erste Aufzählungspunkt unter jeder Stelle derjenige, der für diese Anzeige am relevantesten ist?
- Können Sie jede Zeile in einem Interview erklären? Wenn nicht, entfernen Sie sie.
- Ist der Dateiname eindeutig, zum Beispiel Ihr Name und das Wort Lebenslauf?
- Haben Sie noch einmal auf die Rechtschreibung geachtet?
Sobald Ihr Lebenslauf fertig ist, können Sie üben, ihn durchzusprechen. Ein Übungsinterview per Sprache in PrepHint AI verwendet den Lebenslauf, den Sie in Ihrem Konto speichern, und jede Nutzung von KI-Hilfe in einem echten Interview sollte nur dort erfolgen, wo KI-Hilfe erlaubt ist.
Fragen
Sollte ich für jede Stelle einen neuen Lebenslauf schreiben? Nein. Behalten Sie einen aussagekräftigen Basis-Lebenslauf bei und passen Sie die Zusammenfassung, die Reihenfolge und einige Aufzählungspunkte für jede Anzeige an.
Wie oft sollten die Wörter der Stellenanzeige vorkommen? So oft, wie es der Wahrheit entspricht und natürlich wirkt. Wiederholen Sie kein Wort, nur um Platz zu füllen.
Kann ich einen Lebenslauf auch ohne KI anpassen? Ja. Die sechs Schritte funktionieren auf Papier. Der Lebenslauf-Generator beschleunigt lediglich die Bearbeitung.
Hilft das Anpassen bei Bewerbungssoftware? Es hilft der Software und der lesenden Person, dieselben Begriffe an denselben Stellen zu finden. Wir können nicht versprechen, wie das System eines bestimmten Arbeitgebers eine Datei liest; halten Sie den Text daher einfach.