Ob Sie während eines Interviews KI verwenden dürfen, hängt von den Regeln des Arbeitgebers und der interviewenden Person ab – eine pauschale Antwort gibt es nicht. Manche erlauben es, manche verbieten es und manche äußern sich nicht dazu. Prüfen Sie die Regeln oder fragen Sie nach, und verheimlichen Sie es nicht. Wenn die Antwort Nein lautet, üben Sie vorher mit KI und bestreiten Sie das Gespräch allein.
Vorbereitung und Üben mit KI sind weitgehend unproblematisch
Die Nutzung von KI vor dem Interview ist etwas anderes als der Einsatz während des Gesprächs. Die meisten Arbeitgeber haben gegen Folgendes keine Einwände:
- KI darum bitten, aus einer Stellenbeschreibung wahrscheinliche Fragen abzuleiten.
- Eigene Antworten laut mit einem KI-Interviewer üben.
- Sich bei Formulierungen im Lebenslauf oder Anschreiben helfen lassen und anschließend prüfen, ob alles stimmt.
- Informationen über das Unternehmen und die Rolle einholen.
Einige Bewerbungsformulare fragen, ob Sie beim Verfassen Ihrer Unterlagen KI eingesetzt haben – antworten Sie hier ehrlich. Besondere Vorsicht ist bei Aufgaben geboten, die laut Arbeitgeber Ihre eigene Leistung sein müssen, wie etwa bei einer Vorabaufgabe für zu Hause.
Der Einsatz von KI während des Interviews ist eine Frage der Regeln
In einem Live-Interview beurteilt die interviewende Person Sie persönlich. Ein Werkzeug, das Ihnen während der Fragen Antworten liefert, verändert den Gegenstand dieser Beurteilung – daher haben viele Arbeitgeber entsprechende Richtlinien. Andere erlauben Hilfsmittel, insbesondere bei technischen Rollen, in denen Nachschlagen im Berufsalltag ganz normal ist.
Die Regelung kann sich an verschiedenen Stellen finden:
- In der Einladung oder den Hinweisen zum Interview.
- Auf der Karriereseite oder in den Bewerbungsbedingungen des Arbeitgebers.
- In den Nutzungsbedingungen der Plattform, falls das Interview über eine Plattform für Vorstellungsgespräche läuft.
- In dem, was Ihnen der Interviewer zu Beginn des Gesprächs mitteilt.
So finden Sie es heraus
- Lesen Sie die Einladung und die Bewerbungsbedingungen. Suchen Sie nach „KI“, „Tools“, „Notizen“, „Hilfsmittel“ und „eigenständige Leistung“.
- Prüfen Sie die Regeln der Plattform, falls das Interview auf einer solchen stattfindet.
- Fragen Sie nach. Schreiben Sie der zuständigen Person im Recruiting: „Ist die Nutzung von KI-Tools, wie etwa einem Assistenten, der Antworten vorschlägt, während des Interviews erlaubt?“ Es ist eine berechtigte Frage, und eine klare Antwort schützt Sie.
- Wenn keine Antwort vorliegt, behandeln Sie es als nicht erlaubt. Schweigen ist keine Erlaubnis.
Fragen Sie frühzeitig schriftlich nach und bewahren Sie die Antwort auf.
Fragen an die zuständige Person im Recruiting
Wenn Sie unsicher sind, sind diese Formulierungen kurz und höflich.
- „Ist es Kandidatinnen und Kandidaten erlaubt, während des Interviews KI-Tools zu nutzen?“
- „Darf ich während des Gesprächs Notizen bei mir haben?“
- „Gibt es eine Regel bezüglich KI für die Fallstudie für zu Hause?“
- „Gibt es auf der Plattform, die Sie für das Interview nutzen, Regeln zu Hilfsmitteln?“
Recruiter erhalten diese Fragen häufig. Zu fragen zeigt Sorgfalt, und die Antwort gibt Ihnen etwas, worauf Sie sich später berufen können.
Gehen Sie offen damit um
Wenn ein Arbeitgeber KI erlaubt, gibt es keinen Grund zu verbergen, dass Sie sie nutzen. Wenn nicht, suchen Sie nicht nach einem Weg, die Regel zu umgehen. Eine verletzte Regel kann Sie das Angebot kosten, und sie kann Sie später den Job kosten, wenn es herauskommt. Ehrlichkeit schützt auch den Teil, auf den es am meisten ankommt: Ihr Gegenüber muss erfahren, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
Wenn die Antwort Nein lautet
Üben Sie. Vorbereitung ist fast überall erlaubt, und genau da hilft KI am meisten.
- Bitten Sie die KI um die Fragen, die Ihr Interviewer wahrscheinlich stellen wird.
- Antworten Sie laut, nicht schriftlich. Sprechen ist das, was im echten Interview geprüft wird.
- Lesen Sie, was Sie gesagt haben, und verbessern Sie schwache Antworten.
- Wiederholen Sie das, bis sich die Antworten wie Ihre eigenen anfühlen.
Sie werden mit den Antworten im eigenen Kopf hineingehen, und genau danach sucht Ihr Gegenüber. Für einen festen Ablauf siehe Wie man für ein Interview mit KI übt. Wenn Sie sich wegen Nervosität Sorgen machen, kann Wie man in einem Interview nicht nervös ist helfen, und Was zu tun ist, wenn Sie den Faden verlieren behandelt den schwierigsten Moment.
Wenn die Antwort Ja lautet
Nutzen Sie das Tool dann so, dass Sie im Gespräch präsent bleiben können. Hören Sie zuerst zu, antworten Sie mit eigenen Worten und behandeln Sie jeden Vorschlag als Entwurf. Sie sind immer noch die Person, die eingestellt wird, und eine Antwort, die Sie nicht mit weiterführenden Details belegen können, fällt auf.
Üben Sie dies mit PrepHint AI
- Fügen Sie Ihren Lebenslauf hinzu oder erstellen Sie ihn. Der Lebenslauf-Generator ist mit einem Konto dauerhaft kostenlos. Importieren Sie eine PDF-Datei oder beantworten Sie ein paar Fragen.
- Erstellen Sie ein Übungsinterview für die Stelle und fügen Sie die Stellenbeschreibung hinzu.
- Üben Sie laut per Stimme mit dem KI-Interviewer.
- Lesen Sie das Transkript und wiederholen Sie Antworten, die schwach waren.
Jedes neue Konto erhält 15 kostenlose Minuten Live-Hilfe und 1 Übungsinterview, ganz ohne Karte. Siehe Tarife.
PrepHint AI bietet auch Live-Antworten, die während eines Gesprächs eine Antwort vorschlagen – ausschließlich zur Nutzung dort, wo KI-Hilfe erlaubt ist.