Um sich auf ein verhaltensbasiertes Interview vorzubereiten, wählen Sie fünf oder sechs reale Geschichten aus Ihrer Arbeit oder Ihrem Studium aus. Schreiben Sie jede als Ausgangslage, Ihr konkretes Handeln und das Ergebnis auf, und üben Sie, diese in etwa 90 Sekunden laut zu erzählen. Eine gute Geschichte kann mehrere verschiedene Fragen beantworten.
Was in einem verhaltensbasierten Interview gefragt wird
Ein verhaltensbasiertes Interview fragt nach Dingen, die Sie tatsächlich getan haben. Die Fragen beginnen oft mit „Erzählen Sie von einer Situation, in der …“ Dahinter steht die Annahme, dass vergangenes Verhalten ein verlässlicher Hinweis auf zukünftiges Verhalten ist. Der Interviewer möchte daher ein konkretes Beispiel hören, keine bloße Meinung.
Typische Fragen:
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mit Kollegen uneins waren.
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine Frist verpasst haben.
- Nennen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie etwas schnell gelernt haben.
- Berichten Sie von einem Fehler und was Sie danach getan haben.
Weitere Fragen dieser Art finden Sie auf der Seite für verhaltensbasierte Interviewfragen.
Schritt für Schritt
- Notieren Sie zehn Situationen. Schreiben Sie Momente auf, in denen Sie ein Problem gelöst, jemandem geholfen, Druck bewältigt, einen Fehler gemacht oder Ihre Meinung geändert haben. Auch kleinere Situationen zählen.
- Behalten Sie sechs. Wählen Sie diejenigen aus, an deren Details Sie sich gut erinnern können und bei denen sich am Ende etwas verändert hat.
- Schreiben Sie jede in drei Teilen auf. Situation: Was war die Ausgangslage und was war Ihre Aufgabe. Handlung: Was Sie getan haben, formuliert mit „Ich“. Ergebnis: Was passiert ist, möglichst belegt mit einer Zahl.
- Prüfen Sie das „Ich“. Wenn jeder Satz „wir“ lautet, kann der Interviewer nicht erkennen, was Sie persönlich getan haben. Benennen Sie Ihren eigenen Beitrag.
- Geben Sie jeder Geschichte einen kurzen Titel, etwa „Die verspätete Übergabe“. So finden Sie die passende Geschichte auch unter Druck schnell wieder.
- Ordnen Sie die Geschichten Themen zu. Die meisten verhaltensbasierten Fragen drehen sich um wenige Themen: Teamarbeit, Konflikte, Misserfolge, Führung, Termindruck und Lernbereitschaft. Notieren Sie, welche Geschichte zu welchem Thema passt.
- Üben Sie laut. Erzählen Sie jede Geschichte in 90 Sekunden. Stoppen Sie die Zeit.
Der Aufbau einer Antwort
Füllen Sie die Lücken mit Ihren eigenen Fakten.
Situation: „Ich war zuständig für [Ihre Aufgabe], als [was schiefging oder sich änderte].“ Handlung: „Ich habe [erster Schritt], dann [zweiter Schritt], und bat [Person], [ihren Teil] zu übernehmen.“ Ergebnis: „[Was geschah], und danach habe ich [was Sie geändert oder gelernt haben].“
Achten Sie darauf, was fehlt: lange Vorgeschichten, Füllwörter und Behauptungen, die Sie bei Nachfragen nicht belegen könnten.
Wo Sie Beispiele finden, wenn Sie wenig Erfahrung haben
Sie brauchen keine jahrzehntelange Karriere. Geschichten können aus einem Studienprojekt, einem Nebenjob, ehrenamtlicher Arbeit, einem Verein, dem Sport oder der Mithilfe in der Familie stammen. Der Interviewer möchte sehen, wie Sie handeln, wenn etwas erledigt werden muss, nicht Ihre Berufsbezeichnung.
Stellen Sie sich diese Fragen, um passende Beispiele zu finden.
- Wann musste ich mir sehr schnell etwas Neues aneignen?
- Wann habe ich jemandem geholfen, der nicht weiterkam?
- Wann ging etwas schief und was habe ich daraufhin geändert?
- Wann habe ich ungefragt Verantwortung übernommen?
Schreiben Sie für jede gefundene Antwort zwei Zeilen auf. Wählen Sie später die sechs mit dem deutlichsten Ergebnis aus.
Typische Fehler vermeiden
- Eine Geschichte ohne Ergebnis erzählen. Schließen Sie immer damit ab, was sich verändert oder was Sie gelernt haben.
- Eine Situation wählen, an der Sie nicht beteiligt waren. Der Interviewer beurteilt Sie.
- Anderen die Schuld geben. Beschreiben Sie das Problem sachlich, ohne jemanden als Schuldigen darzustellen.
- Wort für Wort auswendig lernen. Merken Sie sich die Kernpunkte und variieren Sie die Worte.
- Geschichten erfinden. Interviewer stellen Nachfragen, und erfundene Details lassen sich schwer widerspruchsfrei halten.
- Länger als zwei Minuten sprechen. Hören Sie nach dem Ergebnis auf.
Wenn Sie Ihre Beispiele überprüfen möchten, zeigen die Leitfäden zum Üben für ein Interview mit KI und zum selbstständigen Üben, wie Sie proben können. Wenn Sie am Tag des Gesprächs einen Blackout haben, lesen Sie, was bei einem Blackout im Interview hilft.
Dies mit PrepHint AI üben
- Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch oder erstellen Sie ihn. Der Lebenslauf-Generator ist mit einem Konto dauerhaft kostenlos, und Ihre Geschichten knüpfen meist an einen Punkt darin an.
- Erstellen Sie ein Übungsinterview für die Stelle und wählen Sie verhaltensbasierte Fragen aus.
- Antworten Sie laut mit Ihrer Stimme im Gespräch mit dem KI-Interviewer. Erzählen Sie die Geschichte so, wie Sie es im echten Gespräch tun würden.
- Lesen Sie das Transkript. Prüfen Sie, ob jede Geschichte aus Situation, Handlung und Ergebnis besteht und ob Sie „Ich“ gesagt haben.
Jedes neue Konto erhält 15 Freiminuten Live-Hilfe und 1 Übungsinterview, ganz ohne Zahlungsdaten. Zu den Preisen.
Nutzen Sie es, wo KI-Hilfe erlaubt ist. PrepHint AI ist für das Üben gemacht und für Gespräche, in denen Hilfe durch KI erlaubt ist. Prüfen Sie die Regeln des Arbeitgebers und der Person, die Sie interviewt, bevor Sie es in einem echten Interview nutzen. Wenn die Antwort Nein lautet, nutzen Sie es zum Üben.
Nachfragen im Interview
Interviewer haken bei Geschichten oft nach. Rechnen Sie mit Fragen wie „Was war Ihr eigener Anteil daran?“, „Was würden Sie heute anders machen?“ und „Wie hat die andere Person reagiert?“ Notieren Sie für jede Ihrer sechs Geschichten eine Antwort auf jede dieser drei Fragen, damit sich Nachfragen wie eine Einladung zu weiteren Details anfühlen.
Am Abend vorher
Lesen Sie die Titel Ihrer sechs Geschichten einmal durch. Sprechen Sie den ersten Satz jeder Geschichte laut aus. Ruhen Sie sich dann aus, denn wer müde ist, vergisst Details, die eigentlich vertraut sind.