Pour vous entraîner à un entretien avec l’IA, transmettez-lui la description du poste, laissez-la vous poser des questions et répondez à voix haute comme s’il s’agissait du véritable appel. Lisez ensuite ce que vous avez dit et répétez les réponses qui n’ont pas fonctionné. Dix minutes passées à parler peuvent révéler des lacunes qu’une heure passée à lire vos notes ne montrerait pas.
Pourquoi s’entraîner avec l’IA
Un proche peut vous poser des questions, mais il se fatigue, se montre indulgent et n’est pas disponible à 23 h. Un recruteur IA est présent dès que vous le souhaitez, pose la question suivante sans faire de commentaire et ne s’offusque pas si vous recommencez.
Il ne peut pas vous dire comment un employeur en particulier va réagir. Ce qu’il peut faire, c’est vous habituer à répondre à une question que vous n’aviez pas prévue, ce qui est l’étape la plus difficile pour la plupart des gens.
Cinq étapes
- Rassemblez ce que verra le recruteur. Réunissez votre CV et la description du poste. Mettez en avant les trois éléments les plus souvent demandés pour ce poste. Ce sont les sujets sur lesquels vous serez interrogé.
- Demandez des questions fondées sur le poste, et non des questions génériques. Collez la description du poste et demandez des questions dans l’ordre d’un véritable entretien : une introduction, deux ou trois questions sur votre expérience, une mise en situation, une sur le poste.
- Répondez à voix haute. Écrire permet de corriger tout en réfléchissant. Parler ne le permet pas, et le véritable entretien ne le permettra pas non plus. Utilisez un casque afin de vous entendre comme le recruteur vous entendra.
- Lisez la transcription. Repérez les réponses qui durent plus de deux minutes, celles qui n’aboutissent à aucun résultat précis et les expressions que vous répétez, comme « en gros » ou « vous voyez ».
- Répétez les trois questions les plus faibles. Posez-les à nouveau le jour même. La seconde tentative est généralement la première qui semble naturelle.
Par quoi commencer pour s’entraîner
Commencez par les questions présentes dans presque chaque entretien.
- Parlez-moi de vous. Visez 60 à 90 secondes : où vous en êtes aujourd’hui, ce que vous avez accompli en lien avec le poste, pourquoi vous souhaitez cette fonction.
- Pourquoi ce poste ? Citez un aspect du travail lui-même, et pas uniquement le salaire ou l’entreprise.
- Parlez-moi d’une situation où vous avez géré une difficulté. Utilisez un exemple réel. Expliquez la difficulté, ce que vous avez fait et le résultat obtenu.
- Quel est votre point faible ? Choisissez-en un réel sur lequel vous travaillez, et indiquez comment vous y remédiez.
- Avez-vous des questions pour nous ? Notez-en deux avant l’appel.
Pour vos exemples, le guide de l’entretien comportemental présente une méthode simple pour structurer vos réponses de manière concise.
Combien de temps s’entraîner
Vingt minutes par jour pendant une semaine sont plus faciles à tenir que trois heures la veille. Des séances courtes vous permettent de rester assez lucide pour repérer les erreurs, et vous offrent sept occasions de les corriger. Après chaque séance, notez une phrase sur ce qu’il faudra ajuster le lendemain.
Les erreurs qui font perdre du temps
- S’entraîner uniquement dans sa tête. Penser à une réponse donne l’impression de s’entraîner, mais cela évite la partie la plus difficile, qui consiste à formuler les mots à l’oral.
- Accepter la première réponse. Si une phrase vous a fait hésiter, répétez-la jusqu’à ce qu’elle sorte sans difficulté.
- Apprendre un texte par cœur. Une réponse apprise par cœur perd toute consistance lorsque la question est formulée autrement. Retenez les points clés et formulez-les avec des mots différents à chaque fois.
- S’entraîner sans la description du poste. Une réponse qui convient à n’importe quel poste ne convient à aucun.
Si vous n’avez personne avec qui vous entraîner, le guide s’entraîner seul pour un entretien explique comment faire avec un miroir, un téléphone et un minuteur. Le stress est un sujet distinct ; le guide comment ne pas stresser lors d’un entretien y est consacré.
S’entraîner avec PrepHint AI
PrepHint AI suit les étapes ci-dessus, et vous pouvez réaliser chacune d’elles avec l’essai gratuit.
- Ajoutez ou créez votre CV. Le Créateur de CV est accessible sans frais avec un compte. Importez un PDF ou répondez à quelques questions.
- Créez un entretien blanc pour le poste. Ajoutez la fonction et la description du poste afin que les questions s’appuient sur les attentes de l’employeur.
- Entraînez-vous à voix haute. Le recruteur IA s’adresse à vous, et vous lui répondez à la voix.
- Lisez la transcription après coup et sélectionnez les réponses à recommencer.
Chaque nouveau compte bénéficie de 15 minutes gratuites d’aide en direct et de 1 entretien blanc, sans carte requise. Voir les tarifs.
Utilisez-le là où l’aide de l’IA est autorisée. PrepHint AI est conçu pour l’entraînement et pour les conversations où l’aide d’une IA est autorisée. Vérifiez les règles de l’employeur et du recruteur avant de l’utiliser lors d’un véritable entretien. Si la réponse est non, servez-vous-en pour vous entraîner.
Un calendrier simple pour la semaine précédente
- Sept jours avant : rassemblez la description du poste et rédigez votre présentation d’introduction.
- Quatre à six jours avant : un entretien blanc par jour, d’environ 20 minutes.
- Deux à trois jours avant : recommencez uniquement les questions les moins réussies.
- La veille : une courte répétition, puis arrêtez-vous. Vérifiez votre caméra, le son et le lien, et dormez.
Si l’entretien a lieu en vidéo, nos conseils pour un entretien Zoom détaillent l’installation nécessaire. Si vous vous demandez si l’utilisation de l’IA est permise lors du véritable appel, lisez puis-je utiliser l’IA pendant un entretien.